【CR8】世界一働きやすい会社が採用するリーダーシップ

伊藤です、

前回の続きです。

感謝のリーダーシップ:
https://note.mu/dna_ito/n/ncb9a0f9681ff

この人に着いていきたい!
と思われる理由が

お金や地位などの権力から
変わりつつある、という話でした。

次世代のリーダーシップです。

求められるリーダーシップが変わるのは
人々の心の移り変わり
なので
押さえておくべきですね。

リーダーになればなるほど
お金も影響力も勝手に付いてくる
ので。

それで、、

次世代のリーダーシップですが
外資系企業でも、最近キーワードになっていて

『サーバント・リーダーシップ』

と呼ばれています。

Servant (サーヴァント)という単語は
使用人、下僕、奉公人といった意味を持っていて
『他人に仕える人』ですね。

新約聖書にでてくる言葉で
「いちばん先になりたい者は、すべての人の後になり、
すべての人に仕える者になりなさい。」

という言葉が出てくるのですが
まさにこの通りです。

(幼稚園はカトリック、中〜大学は
プロテスタントの学校に通ってたので
キリスト教知ってるぜ感を出しました 笑)

リーダーシップ
=俺について来い!

ではなく、

リーダーシップを発揮する人ほど
メンバーや部下が気持ちよく働けるように
尽力する
、のです。

これまでの全く逆ですね。

仕事のことでも、プライベートのことでも
メンバーが悩んでいることがあれば
解決するのが、社長の仕事ということですね。

ちなみに、この姿勢は
北欧デンマークにある、世界一働きやすい会社
『マルモス』でも採用されています。

→ 去年、デンマークでマルモス社を訪問した時の一枚。
右の見るからにナイスガイなイケメンが社長さん。

マルモスでは、ミーティングの前に
出席者の状態を尋ねて、badの人がいれば
ミーティングよりもbadを解決することを
優先する
そうです。

そうすることが、全体にとって
最高のパフォーマンスを発揮できるからだそう。

日本でこれが一般的になるのは
まだまだ時間がかかると思いますが
自分の身近な所では、新しいリーダーシップを
発揮していきたいですね。

それでは、最後まで読んでいただき
ありがとうございます。

伊藤 聡

追伸:
いま、熱い出会い系アプリは
CROSS MEだそうです。

そして、マイケル富岡は
Instagramで若い女の子を
捕まえているそうです。笑

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